تمّ تحديد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024 في قانون العمل الكويتي بالإضافة إلى تحديده في القوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعيّة للقطاع الحكومي، ويبين مقالنا طريقة احتساب نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد بالإضافة إلى توضيح كيفية حساب المكافأة في حالة الاستقالة
مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت
تُعد مُكافأة نهاية الخدمة واحدة من المكافآت التي يستحقها الموظفون في القطاعين العامّ والخاص داخل الأراضي الكويتيّة وفق قوانين العمل والخدمة المدنيّة السارية، إلا أنها تسقط في بعض الحالات التي نص عليها القانون أو يسقط جزءٌ منها، ويستحق الموظف الكويتيّ معاشًا تقاعديًا كذلك إلى جانب المكافأة إذا استكمل عدد سنوات الخدمة المطلوبة.
عروض زين الكويت 2024 للاتصالات والإنترنت
المواد المحظورة على متن الخطوط الجوية القطرية
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في القطاع العام عن موظفي القطاع الخاص في الكويت، وذلك لأن موظفي القطاع الخاص يخضعون لقوانين العمل، بينما يعمل موظفو القطاع العام وفق نظام الخدمة المدنيّة، ويحصلون على مكافأة نهاية الخدمة وفق أنظمة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعيّة.
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص
يستحق موظف القطاع الخاصّ مكافأة نهاية الخدمة على النحو الآتي:
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم بالأسبوع أو الساعة أو القطعة:
تستحق هذه الفئة من موظفي القطاع الخاص مكافأة على أساس راتب 10 أيام عن كل سنة من أول 5 سنوات في الخدمة بالإضافة إلى راتب 15 يومًا عن كل سنة من السنوات التالية شريطة أن لا تزيد قيمة المكافأة عن راتب سنة كاملة.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم شهريًا:
تحصل هذه الفئة من الموظفين على مكافأة نهاية الخدمة على أساس أجر 15 يومًا عن أول 5 سنوات بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن السنوات التالية شريطة أن لا تزيد القيمة عن أجرة سنة ونصف.
التجارة السعودية : 5 مزايا لنظام السجل التجاري الجديد وإلغاء إصدار سجلات فرعية للشركات
الكويت : لهؤلاء تأشيرة مجانية ومرتبات افضل من الإمارات والسعودية
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع العام
يحصل موظف القطاع الحكومي على مكافأة نهاية الخدمة على أساس راتب سنة كاملة عن كل سنة من سنوات الاشتراك في التأمينات الاجتماعيّة شريطة أن لا تزداد عن 18 سنة،
وإذا كان راتب الموظف أقل من 1,000 دينار كويتيّ؛ فتتم إضافة 200 دينار عند احتساب المكافأة شريطة أن لا تزيد قيمة الراتب عن 1,000 دينار بعد الزيادة،
وفي بعض الحالات يُسمح للموظفين بالحصول على المكافأة عن السنوات التي بعد 18 سنة.
مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن العمل
يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت وفق الآتي حسب قانون العمل الساري:
تعلن مطارات عمان عن توفر 423 فرصة وظيفية للعمانيين : لمختلف التخصصات
الية الجديدة لمنح تصاريح العمل وانتقال العمالة الوافدة في الكويت : تفاصيل اكثر
إذا تمّت الاستقالة بعد مرور 3 سنوات، وقبل الوصول إلى 5 سنوات من الخدمة؛ فإن الموظف يستحقّ نصف مكافأة نهاية الخدمة إذا لم يكن العقد مُحدد المدة. في حالة استقال العامل بعد مرور 5 سنوات من الخدمة دون الوصول إلى 10 سنوات؛ فإنه يستحق ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كان العقد غير محدد المدة.
إذا استقال الموظف بعد مرور 10 سنوات من الخدمة؛ فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة لم يكن العقد مُحدد المدة.
تمّ تحديد كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الكويت 2024 في قانون العمل الكويتي بالإضافة إلى تحديده في القوانين الخاصة بالتأمينات الاجتماعيّة للقطاع الحكومي، ويبين مقالنا طريقة احتساب نهاية الخدمة في قانون المعاشات الجديد بالإضافة إلى توضيح كيفية حساب المكافأة في حالة الاستقالة
11 خدمة تقدمها باقة العمل للقطاع الخاص في الامارات عبر منصة اعمل في الامارات
هام : شرطة عمان السلطانية تحذر من سلوب احتيال جديد تعرف عليه
خطوات التسجيل في منصة نسعى للتوظيف في السعودية
تخفيضات مميزة بأسعار مذهلة.. عروض جوالات اليوم الوطني السعودي .. لحق الان
شروط تمديد تأشيرة الزيارة في سلطنة عمان
خطوات نقل الرواتب المعلمين عبر منصة فارس في السعودية