يعتبر برنامج دعم توطين الموظفين في المملكة العربية السعودية واحدة من البرامج التي أطلقتها السعودية بإشراف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتوظيف الباحثين عن العمل في السوق السعودية وذلك لمن لم يسبق لهم الدخول لسوق العمل أو من انقطعوا عن العمل بالقطاع الخاص .

هذا وتهدف وزارة الموارد البشرية بالمملكة العربية السعودية من إطلاق برنامج توطين لدعم مؤسسات القطاع الخاص بالعاملين السعوديين والسعوديات المؤهلين لسوق العمل وأصحاب الخبرات والمهارات ، إضافة لدعم الاستقرار الوظيفي والاستدامة بما يحقق أهداف المنشأة والعاملين ، وفق اشتراطات وأحكام وسياسات البرنامج، مع مراعاة إمكانية تحديثها بحسب متغيرات سوق العمل وتوجهات الوزارة فيما يتعلق بخطط التوطين.

برنامج دعم توطين

ويسعى الكثيرين للتسجيل في توطين من أجل الحصول علي فرصة عمل مناسبة ، حيث أطلق برنامج دعم توطين لتقليل البطالة ومساعدة المؤسسات و المنشأت السعودية في اختيار أفضل العناصر صاحبة الكفاءة والمهارة للحصول علي الوظيفة ، في ظل سعي المملكة والحكومة السعودية لتوطين الوظائف السعودية مع الرؤية الجديدة للمملكة 2030 والتي تهدف لتوظيف المواطنين من السعوديين والسعوديات بدلا من الوافدين الذين يستحوذون علي نسبة كبيرة من الوظائف بالمؤسسات السعودية .

كيفية الحصول علي دعم توطين

يمكن الحصول علي دعم توطين عبر عدد من الخطوات وهي كما يلي  

• في البداية يجب الدخول على البوابة الوطنية للعمل “طاقات”.
• ثم من الصفحة الرئيسية يتم الضغط على أيقونة “أفراد”.
• الضغط على “تسجيل الدخول”، وسينتقل الموقع إلى بوابة النفاذ الوطني الموحد من أجل إدخال بيانات المستخدم وهي اسم المستخدم وكلمة المرور والرمز المرئي، ثم الضغط على “تسجيل الدخول”.
• الضغط على “برامجنا”، ثم اختيار “الحوافز”.
• يختار المستخدم نوع الحافز الذي يرغب في الحصول عليه، سواء كان حافز بدل المواصلات أو حافز بدل رعاية الأطفال أو حافز الاستدامة للأفراد.
• يتم إدخال البيانات المطلوبة والتي تختلف باختلاف نوع الحافز الذي يتم التقديم للحصول عليه.
• الإقرار بصحة المعلومات المُدخلة، ثم الضغط على “إرسال” لإرسال الطلب.
• عند قبول الفاتورة، سيتم صرف قيمة الدعم على الحساب البنكي لمقدم الطلب .

خطوات التسجيل في توطين

يمكن للمواطنين التسجيل في برنامج توطين عبر عدد من الخطوات كما يلي :

1. الدخول في البداية علي موقع صندوق تنمية الموارد البشرية ” هدف “
2. الخطوة التالية الضغط على “الخدمات الإلكترونية”، ثم اختيار “تسجيل الدخول – أفراد”.
3. الخطوة التالية تظهر صفحة النفاذ الوطني الموحد، ومنها يتم تسجيل الدخول.
4. ثم الانتقال إلى البوابة الوطنية للعمل “طاقات”.
5. من قائمة البرامج يتم اختيار برنامج “توطين” ثم التسجيل كأفراد ومن ثم إدخال البيانات المطلوبة، ومنها المؤهل الأكاديمي، ثم الضغط على “حفظ وإغلاق” ثم الضغط على “تأكيد”.

أنواع حوافز برنامج دعم توطين

تشمل أنواع الحوافر في برنامج دعم التوطين ما يلي :

• بدل العمل عن بعد
• بدل الانتقال
• بدل المواصلات
• بدل التدريب
• دعم الأجور
• رعاية الأطفال للموظفات
• الاستدامة للموظفين والمنشآت.

القطاعات المستهدفة من برنامج توطين

هناك عدد كبير من القطاعات والوظائف المستهدفة من إطلاق برنامج توطين وهي كما يلي :

• القطاع الصحي
• القطاع الصناعي
• القطاع السياحي
• القطاع التجاري
• قطاع النقل واللوجستيات
• قطاع العقارات

 شروط دعم توطين

هناك عدد من الشروط يجب توافرها لصرف دعم برنامج توطين يمكن إجمالها فيما يلي :

• تسجيل الموظف في منصة طاقات الجديدة .
• ادراج اسم الموظف في قائمة الباحثين عن عمل .
• أن يكون الموظف مسجل في التأمينات الاجتماعية في المنشأة المُعتمدة بالبرنامج، وبراتب لا يقل عن 4 آلاف ريال، وأن يكون المسمى الوظيفي ضمن المسميات الوظيفية التي يشملها البرنامج.

شروط الحصول علي دعم مادي برنامج توطين

كذلك توجد عدد من الشروط التي يجب توافرها لحصول المستفيدين من برنامج توطين علي الدعم النقدي ، والتي تختلف من دعم لأخر ويمكن إجمال هذه الشروط فيما يلي وفقا لنوع الدعم المقدم .

شروط الحصول على حافز توطين الاستدامة

1. أن يكون الموظف ملتزمًا بالاستمرار في العمل دون انقطاع لمدة 13 شهرًا.
2. أن يكون الموظف لا يزال يعمل في نفس جهة العمل المُسجلة في برنامج توطين.
3. ألا يكون الموظف قد سبق له الحصول على دعم الاستدامة.
4. يقوم الموظف بنفسه بتقديم طلب الحصول على حافز توطين الاستدامة.
5. عدم تجاوز مدة تقديم الطلب 17 شهرًا من تاريخ استحقاق الحافز.

شروط الحصول على حافز رعاية الأطفال

1. يجب أن يقل عمر الطفل عن 6 سنوات.
2. ألا تكون الموظفة المستحقة للحافز تعمل بعقد عمل عن بُعد.
3. يجب أن يقل أجر الموظفة عن 8 آلاف ريال.
4. يتم صرف الحافز للمراكز المُعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

شروط الحصول على حافز بدل المواصلات

1. يجب أن يقل راتب الموظف عن 8 آلاف ريال.
2. ألا يكون الموظف المستحق للحافز يعمل بعقد عمل عن بُعد.
3. ألا تزيد مدة اشتراك الموظف في التأمينات الاجتماعية عن 36 شهرًا خلال الخمس سنوات التي تسبق التوظيف من خلال البرنامج.
4. يتم صرف الحافز لشركات تطبيقات توجيه المركبات.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News