عاجل .. وزارة الصحة العمانية تصدر تعميم جديد حول إجازة الأمومة والأبوة

أصدرت وزارة الصحة تعميمًا إلى كافة المؤسسات الصحية والخاصة بشأن إجازة الأمومة وإجازة الأبوة وفقًا لأحكام قانون الحماية الاجتماعية.

ووفقًا للتعميم المتداول فقد وجّهت الوزارة كافة المؤسسات الصحية وعلى وجه الخصوص تلك التي تقدم خدمات الرعاية الصحية للمرأة الحامل والتوليد، تسهيل حصول العمال من كافة القطاعات ما يثبت استحقاقهم لإجازات الأمومة والأبوة ووضع أحكام قانون الحماية الاجتماعية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 2023/52 موضع التنفيذ.

متى يبدأ العمل بإجازة الأمومة وإجازة الأبوة؟

حدد التعميم تاريخ 19 يوليو 2024م بداية العمل بأحكام القانون التي قضت باستحقاق بدل إجازة أمومة لمدة (98) يومًا غير مقيدة بعدد معين من الولادات ، كما أجازت أن يكون منها (14) يومًا قبل تاريخ الوضع، واستحقاق بدل إجازة أبوة لمدة (7) أيام، شريطة أن يولد الطفل حيا وألا تتجاوز الإجازة اليوم (98) من عمر الطفل.

أي العقود والفئات التي تستحق إجازة الأمومة وإجازة الأبوة؟

وضّح التعميم بأن أحكام القانون تسري على جميع العمانيين العاملين في سلطنة عمان، ويشمل ذلك جميع أنواع العقود بما فيها العقود المؤقتة، وعقود التدريب والعاملين المتقاعدين. بالإضافة إلى كافة العمال غير العمانيين العاملين في وحدات الجهاز الإداري للدولة وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة، والعاملين في منشآت القطاع الخاص الذين تسري عليهم أحكام قانون العمل وذلك وفقا للقرار قرار رقم ر /10 /2024 بشأن تحديد الفئات الخاضعة لفرع تأمين إجازات الأمومة من العمال غير العمانيين.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News