شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات

يهتم العديد من الموظفين في موضوع شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات حيث تعتبر هذه الدولة من الوجهات المفضلة للكثير من العمالة الأجنبية، فهي توفر بيئة عمل متميزة وقوانين صارمة تنظم علاقات العمل بشكل احترافي وآمن حيث توجد مجموعة من الشروط والحقوق والواجبات للموظفين والعمال،

ويمكن للموظف أو صاحب العمل القيام بإنهاء وفسخ العقد عند توافر مجموعة من الشروط علمًا أنه كل عقد صالح لمدة محددة، ويمكنك إنهاء عقد العمل في منتصف صلاحيته أو في الفترة التجريبية أو عند انتهاء صلاحيته حيث يمكن ألا يتم تجديده.

هناك ثلاثة حالات إنهاء عقد العمل وهي:

• عدم تجديد عقد العمل محدد المدة: لكل عقد عمل مدة معينة وعند انتهائها يمكن تجديد العقد ولكن في حال لم يرغب أحد الطرفين بذلك فسيتم إنهاؤه، وتجدر الإشارة إلى أن الطرف غير الراغب بالتجديد يجب أن يقوم بإعلام الطرف الآخر بذلك قبل انتهاء مدة العمل.
• إنهاء عقد العمل محدد المدة خلال الفترة التجريبية: خلال الفترة التجريبية يمكن للعامل أو صاحب العمل القيام بإنهاء العقد دون التعرض للعقوبات والغرامات أو دفع التعويضات أو أي مسؤولية أخرى، والفترة التجريبية هي الفترة بعد المباشرة بالعمل والتي يقوم بها العامل بالتعرف على طبيعة العمل والتدريب.
• إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهاء مدته: تتبع هذه الحالة شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات حيث يقوم الطرف الراغب بإنهاء العمل بتوجيه إنذار مكتوب للطرف الآخر ويقوم بإبلاغه برغبته في إنهاء العمل، علمًا أن هذا الإنذار يجب تقديمه في فترة تتراوح من شهر إلى ثلاث أشهر من إنهاء العقد.

أنواع عقود العمل

تتضمن عقود العمل في الإمارات نوعين رئيسيين:

• عقد محدد المدة: ينتهي تلقائيًا عند انتهاء المدة المتفق عليها.
• عقد غير محدد المدة: يستمر حتى يقوم أحد الطرفين بإنهائه وفق الشروط المتبعة.

أسباب إنهاء عقد العمل

يمكن إنهاء عقد العمل لعدة أسباب منها:

• إنهاء عقد محدد المدة: ينتهي العقد تلقائيًا عند نهاية المدة المتفق عليها.
• أسباب مشروعة: مثل عدم التزام العامل بشروط العقد أو فقدان الأهلية القانونية للعمل، أو إذا ثبت ارتكاب أفعال مخلة بالآداب العامة أو النظام.
• الظروف الاقتصادية: مثل تقليل التكاليف التشغيلية أو التغييرات في هيكلة الشركة.

الإجراءات القانونية وشروط إنهاء عقد العامل في الإمارات

• إخطار العامل: حيث يجب على صاحب العمل أن يقدم إخطارًا كتابيًا قبل إنهاء عقد العمل، وتختلف مدة الإخطار حسب نوع العقد،
• عقد محدد المدة: يجب أن يكون الإخطار قبل انتهاء مدة العقد بفترة زمنية تتراوح بين 30 إلى 90 يومًا، عقد غير محدد المدة: يحتاج صاحب العمل إلى إخطار العامل بفترة تتراوح بين 30 إلى 90 يومًا حسب مدة خدمة العامل.
• التعويضات: في حال إنهاء العقد بطريقة غير قانونية يحق للعامل المطالبة بالتعويض، علمًا أن مقدار التعويض يعتمد علىمدة الخدمة.
• السبب المقدم لإنهاء العقد التزامات الطرفين بعد إنهاء العقد: من شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات أنه يجب على صاحب العمل تسوية جميع ، المستحقات المالية للعامل مثل الرواتب المتأخرة وبدل الإجازة وأي مكافأة مستحقة.
• كما يجب على العامل العودة إلى بلده أو الحصول على تأشيرة جديدة للبقاء في الإمارات.

الحالات المشروعة لإنهاء عقد العمل

• في حال اتفاق الطرفين على إنهاء علاقة العمل وفسخ العقد.
• عندما يريد أحد الأطراف إنهاء العقد و تقيد بالشروط و بفترة الإنذار.
• انتهاء مدة العقد ولم يتم تجديده.
• في حالة وفاة صاحب العمل.
• وفاة أو عجز العامل.
• في حال تم حبس العامل.
• إغلاق الشركة أو المنشأة الخاصة بصاحب العمل.
• عدم استيفاء العامل للشروط المتفق عليها.
• في حال إفلاس صاحب العمل أو معاناة المنشأة مع مشاكل اقتصادية ومالية.

حالات إنهاء العقد من قبل صاحب العمل دون الحاجة لإشعار بالفسخ

هناك العديد من شروط إنهاء عقد العامل في الإمارات ولكن في بعض الحالات يحق لصاحب العمل فصل الموظف دون إشعار وهي:

• في حال قام العامل بتقديم شهادات ومستندات مزورة أو غير صحيحة.
• إن قام العامل بانتحال شخصية أو جنسية مزورة.
• يتم فصل العامل في حال ارتكاب خطأ نتج عنه خسارة كبيرة، أو في حال قام بتخريب المنشأة.
• يمكن فصل العامل في حال خالف شروط وقواعد المنشأة وقوانينها.
• في حال إفشاء المعلومات الحساسة والسرية الخاصة بالمنشأة.
• كما يمكن فصل العامل في حال ارتكابه جريمة وحكم عليها.
• إذا قام بفعل عنيف أو قام بالتعرض لأحد الموظفين أو المسؤولين.
• يمكن فصل الموظف في حال قام بالتغيب دون عذر لمدة أكثر من 20 يوم.
• في حال بدأ بالعمل مع شركة أخرى بنفس الوقت.

تابع جديد خدمات الخليج عبر Google News